Según los datos publicados por La Tercera, en su primera semana de funcionamiento la herramienta supera las 61.000 consultas y acumula 24.444 descargas del certificado. La novedad introduce un filtro documental inmediato que cambia la dinámica de contratación en destino.
Qué acredita el certificado y cómo se obtiene
El trámite es gratuito y se realiza en el Portal de Trámites de Migraciones. La respuesta llega al instante con dos resultados posibles: «habilitado» o «no habilitado». El documento emitido incluye un código QR y un código verificador que el empleador puede cotejar para confirmar la autenticidad antes de cerrar cualquier proceso de selección.
La utilidad operativa es directa: blinda al empleador frente a sanciones y blinda al trabajador frente a una contratación irregular. El director nacional de Migraciones, Frank Sauerbaum, según recoge La Tercera, sostiene que con esta herramienta los empleadores —del más pequeño al más grande— tendrán la certeza de que la persona que postula está en regla en el país. El mismo medio cifra en aproximadamente 232.000 los extranjeros que han cotizado en el sistema previsional chileno sin contar con habilitación para trabajar.
Quién puede trabajar y bajo qué modalidades
Para que un extranjero desempeñe actividades remuneradas, la normativa chilena exige alguna de estas figuras: Residencia Definitiva, Residencia Temporal, Permiso de Residencia en trámite, Transitoria con Autorización de Trabajo, Residencia Temporal subcategoría actividades lícitas remuneradas, o Residencia Temporal de Estudiante. Esta última permite trabajar con un tope de 30 horas semanales y exclusivamente para costear gastos del estudio o práctica profesional.
Antes de firmar en el extranjero: cuatro pasos no negociables
La tendencia no es exclusiva de Chile. CIC News informa de que el gobierno canadiense ha ampliado de 60 a 90 días el periodo de gracia para los trabajadores temporales que solicitan una extensión de su permiso mientras esperan la aprobación de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de su empleador. Más transparencia documental y más margen para regularizar antes de que caduque la autorización.
Aplica esta misma lógica a tu próximo destino:
- Confirma tu permiso vigente y que te habilita expresamente a trabajar, no solo a residir.
- Descarga el certificado y guárdalo; compártelo únicamente cuando la oferta esté formalizada.
- Si tu empleador te pide el documento, entrégalo por canales oficiales y exige confirmación escrita.
- Controla la fecha de caducidad con al menos 60 días de antelación; en jurisdicciones como Canadá, el plazo de gracia para extensiones con LMIA en curso ya alcanza los 90 días.