Australia cierra el segundo y tercer visado Working Holiday con un sorteo de cupo limitado
Cumplir los 88 días de trabajo específico dejará de ser condición suficiente: ahora será imprescindible obtener plaza en un cupo cerrado. El Department of Home Affairs ha confirmado que los cambios se aplicarán de forma progresiva durante los próximos doce meses.
Cupos por año y efecto inmediato
Para el segundo visado WHM —las subclases 417 (Working Holiday) y 462 (Work and Holiday)—, el Ejecutivo ha fijado 45.000 plazas. Burke cifró en alrededor de 57.000 las personas que reunieron los requisitos el año anterior, lo que arroja un ratio de 1,27 candidatos elegibles por cada plaza disponible. Para el tercer año el recorte es más severo: solo 5.000 plazas frente a unas 31.000 personas que cumplían las condiciones, una proporción aproximada de 6,2 candidatos por plaza. La consecuencia es operativa, no retórica: completar el trabajo específico ya no garantiza el siguiente visado, únicamente permite participar en el sorteo. Como señaló el ministro, «No todo el mundo será seleccionado, porque necesitamos tener cierto control y certeza sobre cuáles serán esas cifras».
Trabajo exigido y cláusula «No Further Stay»
El paquete no modifica los umbrales laborales vigentes. Continúan exigiéndose los 88 días de trabajo elegible —en los sectores y regiones autorizadas por el programa— para acceder al segundo año, y los seis meses de trabajo específico para el tercero. La novedad reside en cómo se asigna la plaza, no en cuánto hay que trabajar: la demanda se regulará mediante sorteo, no por orden de llegada ni por simple cumplimiento. Como resumió Burke ante la prensa, «estas reformas buscan garantizar que nuestro sistema migratorio pueda orientarse mejor a las necesidades actuales de Australia».
Paralelamente, el Gobierno ha anunciado la generalización de la condición «No Further Stay» a los visados Visitor, un endurecimiento que afecta a quienes pretendían prolongar su estancia turística para resolver plazos o errores de planificación. Es decir, la reforma recorta la ruta Working Holiday y, al mismo tiempo, cierra la alternativa que muchos turistas empleaban como colchón administrativo.
Qué verificar antes de moverte
El sorteo introduce incertidumbre real sobre cuatro puntos que el Department of Home Affairs aún no ha detallado en su normativa secundaria:
- Periodos exactos de inscripción una vez completados los 88 días o los seis meses de trabajo.
- Criterios de selección si el número de candidatos supera el cupo, o si queda por debajo y el sorteo no llega a celebrarse.
- Calendario concreto de despliegue dentro de los doce meses anunciados.
- Tratamiento de solicitudes ya presentadas o en curso al 17 de septiembre de 2026.
Mientras esa información no se publique, los pasos prácticos son tres:
1. Calcula con margen la fecha de inicio de tus 88 días para llegar a tiempo a la primera ronda de sorteo del segundo año.
2. Evita firmar contratos laborales, alquileres de larga duración o billetes de vuelta asumiendo que la renovación será automática.
3. Monitoriza los comunicados del Department of Home Affairs y revisa tu VEVO cada vez que completes un tramo de trabajo específico.
Mantén la documentación de empleo (payslips, TFN declarado y horas trabajadas) perfectamente ordenada: cuando se abra el primer sorteo, el tiempo entre elegibilidad y candidatura será probablemente breve. La era del acceso automático al segundo y tercer año en Australia ha terminado; ahora secompite por la plaza.