Australia cierra la puerta automática a la segunda y tercera anualidad del Working Holiday
Según el paquete de reformas presentado por el ministro de Interior Tony Burke el 17 de septiembre de 2026 ante el National Press Club, Australia sustituirá la renovación automática de los visados Working Holiday por un sistema de sorteo con plazas cerradas para la segunda y tercera anualidad. Los requisitos de trabajo regional —88 días para el segundo año y seis meses para el tercero— se mantienen sobre el papel, pero dejan de funcionar como llave directa al siguiente visado. El cambio se enmarca en un plan del Ejecutivo para reducir la migración neta a 245.000 personas este ejercicio fiscal y a 225.000 en 2027-28.
El dato que cambia el cálculo: 45.000 plazas y 5.000 plazas
El plan fija un tope de 45.000 plazas anuales para la segunda anualidad y de solo 5.000 para la tercera. En el ciclo anterior, alrededor de 57.000 viajeros habían cumplido los 88 días de trabajo regional requeridos, y unos 31.000 habían acreditado los seis meses para optar al tercer año. El desajuste entre demanda acreditada y oferta de plazas es el núcleo de la reforma: completar el trabajo ya no garantiza el siguiente visado, solo clasifica al solicitante para entrar al ballot. La medida afecta por igual a los titulares del Working Holiday (subclass 417) y del Work and Holiday (subclass 462), que compartirán el mismo cuello de botella operativo.
Lo que aún no está en vigor y lo que debes vigilar
Burke reconoció que el sorteo exige modificaciones legislativas que aún no se han aprobado, por lo que el nuevo sistema no está operativo en este momento. En paralelo, el Ejecutivo anunció que los tiempos de tramitación de las solicitudes Working Holiday se estabilizarán en tres meses, frente a los plazos actuales que rondan los cinco días para solicitudes onshore pero se prolongan durante meses para los solicitantes tramitados fuera de Australia. Quedan pendientes de publicación los detalles prácticos del ballot: periodos de inscripción, proceso de selección y reglas aplicables si el número de solicitudes queda por debajo del cupo. La reforma llega acompañada de medidas paralelas —condición "no further stay" en visados de visitante, restricciones al reagrupamiento de estudiantes internacionales y más de 337.000 visados de estudiante emitidos el año pasado como referencia del volumen a corregir— que dibujan un giro de alcance general, no una excepción sectorial.
Lista de verificación antes de la convocatoria
- Revisa tu elegibilidad real: confirma que los 88 días y los seis meses se han ejecutado en industrias y regiones aprobadas por el Departamento de Home Affairs, no en cualquier empleo regional.
- Calcula el calendario: si tu primera anualidad expira en los próximos meses, el cambio normativo puede coincidir con tu solicitud de segunda anualidad; prepara nóminas, TFN y ABN del empleador con margen.
- Evita planificar como si la renovación fuera automática: el requisito deja de ser un derecho adquirido y pasa a ser un criterio de entrada al sorteo, no un pase directo.
- Mantén trazabilidad documental completa de cada jornada: payslips, contratos, cartas del empleador y comprobantes geográficos de los trabajos elegibles.