La ruta, denominada Collective Agreement-Based Business Scheme, entrará en vigor el 1 de enero de 2027 con un salario mínimo anual de 322.000 coronas danesas (DKK). Para el lector que evalúa opciones de movilidad internacional, esta novedad abre un canal formal distinto a los visados de vacaciones y trabajo tradicionales.
Qué establece el nuevo esquema
La vía no es universal. Solo podrán contratar bajo este cauce las empresas danesas que cumplan tres condiciones simultáneas: estar cubiertas por un convenio colectivo relevante, llevar operando al menos dos años y mantener un mínimo de 10 trabajadores a jornada completa en Dinamarca. Antes de publicar ofertas, la empresa debe registrarse ante la autoridad de inmigración danesa y obtener un certificado que acredite su elegibilidad.
El listado de nacionalidades elegibles es cerrado y suma 16: Albania, Australia, Brasil, Canadá, China, Japón, Malasia, Moldavia, Montenegro, Macedonia del Norte, Serbia, Singapur, Ucrania, Reino Unido, Estados Unidos e India. Australia figura, por lo que un ciudadano de ese país también queda dentro del alcance del programa.
Sueldo mínimo y comparación con otras rutas
El umbral salarial fijado es de 322.000 DKK brutos anuales. Según el despacho Fragomen, citado por la fuente, esta cifra queda por debajo del mínimo exigido en otros cauces de empleo habituales en Dinamarca. Es un dato relevante: si vienes de un visado joven tipo Working Holiday o de un primer contrato en el extranjero, esta vía puede representar una entrada más accesible al mercado laboral danés, aunque con condiciones de empleador muy estrictas y con un empleador autorizado como requisito previo.
Lista de verificación antes de aplicar
1. Confirma que la empresa que te ofrece contrato está cubierta por un convenio colectivo danés válido y que ha superado los dos años de actividad.
2. Solicita por escrito la prueba de que la compañía ha obtenido el certificado de la autoridad de inmigración danesa (SIRI).
3. Calcula el salario bruto anual: debe alcanzar los 322.000 DKK como mínimo.
4. Verifica tu inclusión en el listado de 16 nacionalidades.
5. No confundas esta ruta con el esquema de tarjeta de residencia por convenio colectivo ya existente para otros perfiles; se trata de un cauce empresarial específico.
La fecha de activación es el 1 de enero de 2027. Hasta entonces, las empresas que aspiren a usar esta vía deberán completar su registro y certificación. Revisa ya tu contrato, tu sueldo proyectado y la solvencia del empleador antes de comprometerte con cualquier intermediario.